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虽无合同工伤也受保护

　　来沪打工的小邱，工作时手指被砸伤，可所在的公司却不认可他们之间的劳动关系。在劳动仲裁未果的情况下，小邱向法院提起诉讼。日前，杨浦区法院对此案作出一审判决，认定小邱与公司之间存在劳动关系，并要求公司为小邱补办招用工手续。

　　去年9月7日，小邱来到一幢大楼的工地上从事钢结构焊接工作，当时没签劳动合同。9月16日，邱发生工伤，右手中指被截去一节。事后，邱找到承建大厦20楼钢结构加层的楼梯制造有限公司，要求公司赔偿并认定为工伤。

　　可公司却称，公司确实承接了大厦加层安装业务，但又将该业务发包给侯某。小邱是侯请来的工人，公司从未见过小邱，更未与小邱约定工作时间及报酬，因此双方没有劳动关系。

　　法院经审理后认为，楼梯公司将工程发包给侯，侯招用的小邱理应与公司建立用工关系，由公司承担责任。因此，小邱要求确认劳动关系，并办理招用工手续，法院予以支持。

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